SOLIDARIDAD CON LOS HOTELES DE LA COSTA DEL SOL

SOLIDARIDAD CON LOS HOTELES DE LA COSTA DEL SOL

Como ya hemos dicho en anteriores comunicados, es necesario coordinar las luchas de todo el sector de Hostelería de la Costa del Sol. La causa de todos los despidos, regulaciones de plantillas, expedientes de suspensión por reformas, etc. etc., es siempre la misma y en todos los Hoteles afectados.

Las causas están claras, son los intereses especulativos de los Empresarios que han ido destruyendo la infraestructura hotelera, del Boom turístico, subordinándolos a los intereses de los grupos empresariales ligados con el Boom de la construcción, ( de Boom en Boom y ahora cambio de sector)

Efectivamente los hoteles en esta situación: Biblos, Los Monteros, Puente Romano, Incosol, Las Dunas, Cafetería Marbella… tienen común su fecha de construcción, una gran patrimonio urbanísticos (Grandes superficies, campos de Golf), y una plantilla con una, relativamente alta antigüedad, en el puesto de trabajo. Por lo tanto su interés para el Capital se centra en la especulación de los terrenos en donde se encuentran y esto dentro de la pasividad más absoluta de los Sindicatos que se encontraban en los Comités de Empresa.

En ejemplo (para que se entienda aunque sea un poco largo) puede ser la historia del Hotel Los Monteros (como hotel paradigmático en Marbella) primero la familia García Egocheaga, que entró en escena en los años 90 comprando el Hotel Incosol y el Hotel Los Monteros, con sus respectivas fincas, con mucho terreno para construir viviendas. Este propietario compró los activos de estos dos hoteles por el precio simbólico de una peseta. Lógicamente, esta empresa se hizo cargo de las deudas que tenían contraídas con la Seguridad Social, Hacienda, bancos y con los trabajadores de ambos hoteles. El sindicato CCOO y el Comité de Empresa llegaron a un acuerdo con la propiedad para que el Hotel Los Monteros cerrase sus puertas por seis meses para llevar a cabo un plan de reformas. Los trabajadores del Hotel los Monteros pasaron al desempleo con un expediente de suspensión por reformas. Las obras se fueron eternizando y duraron veinte meses, ya que tuvieron varios parones en el tiempo, porque el propietario se había quedado sin financiación. Tanto es así que se tuvo que hacer cargo la Cadena Hotelera Le Meridien, que fue la que asumió la última parte del gasto de la reforma para que pudieran abrir Primero se segregó el campo de golf Rio Real por parte de la familia Coca, dejándolo libre de cargas, donde estaba ubicado el club hípico, además de unos veinte bungalows que pertenecían al hotel los Monteros, ubicados a unos doscientos metros mismo. La familia García Egocheaga vendió el club de tenis --unos 18.000 m2 -- con el objetivo de urbanizarlo y construir adosados. En el año 2005, un empresario libanés, tomó el relevo del hotel para dárselo, hace tan solo seis meses, al grupo petrolero ruso North West Oil. El empresario libanés también especuló con parte del Hotel: como ya no quedaban terrenos, vendió unas cien habitaciones del edificio Mirador a un fondo de inversiones Aralia Properties SL, también segregó el Club de Playa “La Cabane” en una nueva sociedad, seguramente con la idea de venderlo. No le dio tiempo ya que la situación financiera de este empresario, que también es el dueño del Hotel las Dunas, hace agua. Por ello se produjo la venta al grupo petrolero North West Oil el 3 de diciembre de 2008, pero esta vez fue mejor no tuvieron que pagar un céntimo. Este produce un cierre patronal y las cosas se encuentran así y con la perdida de mas cien puestos de trabajo durante este proceso.

Ya los trabajadores de los distintos hoteles ni llevan la cuenta de los despidos, desánimos, abandonos, etc., que todos esto hoteles en conjunto han producido al sector de hotelería. El ultimo episodio (vendrán mas) es en el Hotel Puente Romano donde la empresa no solo consiguió mediante chantajes y amenazas ( y, todo hay que decirlo, sin que la dirección de CC.OO en Málaga haya hecho ningún esfuerzo en contra de la ofensiva de la Empresa) la revocación del Comité de Empresa (que además era del sector critico de CC.OO.)sino que, además, despide a los dos trabajadores, al día siguiente, del preaviso para nuevas elecciones que propugna CGT con los compañeros despedidos ( con estos dos nuevos despidos ya van 39 en el Hotel).

Esto ha pasado pasando por el desinterés de CC.OO. y UGT de llevar adelante una lucha consecuente y unificada en el sector anteponiendo sus intereses, de negociaciones sin futuro y pactos sin principios, a los de los traba bajadores. Han desmovilizado no queriendo darse cuenta que el problema no era de rentabilidad de un sector sino de puro afán especulativo por parte de los distintos propietarios, ligados a los sectores del ladrillo, con todo lo que ello supone en España, y por lo tanto del Capital puramente especulativo.

La Junta de Andalucía es plenamente consciente de todo esto, y dentro de la forma de actuar del Gobierno del PSOE, decide que lo mejor en no hacer nada, ya se arreglaran las cosas por si solas, es decir que la crisis la pagan los únicos que no la ha provocado : Los trabajadores. Basta con enviar un inspector de trabajo y poner una multa que los Empresarios ni se molestan en mirar, ya deben millones de Euros, que les importa una multilla de nada.

Izquierda Anticapitalista en Málaga ya lleva algún tiempo denunciando esta situación y defendiendo la única alternativa que puede llevar a la victoria a los trabajadores: La Expropiación de las Empresas y su gestión por parte del Comité de Empresa con los avales necesario de la Junta de Andalucía. El problema es que hasta ahora no se ha demostrado que las empresas no son rentables, sino que solo se han querido para especular con los terrenos.

CONTRA LA ESPECULACION: EXPROPIACIÓN
POR LA COORDINACIÓN DE LAS LUCHAS DE LOS TRABAJADORES/AS

CGT ha convocado huelga en EUROCEN EUROPEA DE CONTRATAS en Málaga

CGT ha convocado huelga en EUROCEN EUROPEA DE CONTRATAS en Málaga, empresa que presta la atención telefónica a través de Call Center a Movistar.


La huelga llega tras una maratoniana jornada en el SERCLA durante la jornada de hoy que ha terminado sin posibilidad de acuerdo ante la inamovible postura de EUROCEN que quiere despedir a un centenar de trabajadores/as de su centro de trabajo ubicado en el Parque Tecnológico.

Eurocen no solo pretende despedir en torno a 100 trabajadores sino que a la par quiere aprovechar para modificar las condiciones de trabajo del resto de la plantilla, ya sea cambiando turnos, reduciendo tiempos de contrato y flexibilizando la jornada laboral, todo ello por las bravas, sin seguir los procedimientos establecidos en la ley para practicar un despido colectivo, si existiesen motivos, ni para las modificaciones de las condiciones sociolaborales.

El colmo de los despropósitos se produce cuando EUROCEN busca la complicidad del comité de empresa para que se acepten los despidos mediante la firma de un acuerdo que fije la indemnización por despido del personal indefinido en 20 días de indemnización por año trabajado y a los trabajadores con contrato por obra y servicio, la mayoría de ellos en fraude de ley, indemnizaciones de 12 días por año o de 8 días por año y 650€, mientras que a los trabajadores de ETT se les despide sin más. Un negocio redondo para la empresa despidos baratos y sin justificación alguna.

CGT se opone rotundamente a los despidos arbitrarios y pseudogratuitos que pretende EUROCEN, así como a las modificaciones de las condiciones de trabajo para el resto de la plantilla que llevaran aparejadas las mermas de personal. Para mostrar nuestra oposición clara y rotunda a las políticas empresariales, que consideramos absolutamente abusivas, hemos convocado huelga los días 3,4,5 y 8 de marzo en horario de 12 a 13h y de 18,30 a 19,30h ante lo que consideramos un Expediente de Regulación de Empleo encubierto a módicos precios y sin necesidad de demostrar las razones que lo provocan ante la posibilidad de que sea aceptado por la mayoría del Comité de Empresa.




SECCION SINDICAL CGT EUROCEN MALAGA

http://www.rojoynegro.info/2004/spip.php?article29612

Contra las crisis del capitalismo ¡Revolución feminista!

Declaración de Izquierda Anticapitalista en el Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras

Otro 8 de marzo llega, y nos siguen sobrando los motivos para salir a la calle a reivindicar la vigencia y la necesidad de la lucha feminista. Y lo hacemos, con más fuerza y contundencia que nunca, porque a pesar de los avances vividos gracias a todas las mujeres que han levantado sus voces en sus puestos de trabajo, en sus hogares, en las escuelas y, particularmente, en la calle, hoy nos seguimos encontrando, en tanto que mujeres, en un mundo donde se nos continúa explotando, discriminando, oprimiendo y silenciando.

Reivindicamos la centralidad de la lucha feminista en un momento de crisis sistémicas que, lejos de solucionarse- tal como nos quieren hacer creer desde los gobiernos-, no dejan de profundizarse día a día. La crisis económica, la crisis financiera, la crisis alimentaria y la crisis ecológica vienen también acompañadas de una crisis de los cuidados, y todas ellas visibilizan de manera punzante las caras más amargas y las contradicciones de un sistema capitalista heteropatriarcal, imperialista y racista basado en la lógica del beneficio económico y totalmente indiferente hacia el bienestar y los derechos de las personas, de los pueblos y del planeta. Es por ello que la lucha feminista en estos momentos, si bien trabajando desde la autonomía, debe llevarse a cabo en alianza con todas las otras luchas y movimientos sociales que, en su denuncia de la Europa del capital, de la guerra y de las crisis, están llevando a cabo el actual ciclo de movilizaciones entorno al semestre de la presidencia española de la Unión Europea.

Las mujeres sufrimos las consecuencias de las crisis del sistema de manera particularmente dramática y severa. Las sufrimos, en el Norte y en el Sur, en unos mercados laborales que nos siguen condenando, a pesar de la hueca retórica neoliberal sobre la conciliación, la paridad y los derechos formales, a altas tasas de paro, precariedad, temporalidad y subocupación. También nos condenan a la segregación horizontal y vertical y a la discriminación salarial y en las condiciones de trabajo. Hoy las mujeres tenemos más derechos sobre el papel que ayer, pero ¡seguimos siendo trabajadoras y ciudadanas de segunda!

Sufrimos doblemente las consecuencias del recorte del gasto público y de las privatizaciones ya que, ante el declive de los servicios sociales, somos las mujeres, particularmente las mujeres de clase trabajadora, las que acabamos responsabilizándonos del cuidado y el bienestar de las personas. Muchas mujeres lo seguimos haciendo en el hogar de manera invisible, gratuita e infravalorada. Muchas otras, la mayoría mujeres migrantes, encuentran en los cuidados su única alternativa laboral, una alternativa que se mueve en el marco de la economía informal y en situaciones de precariedad, abuso y explotación. De una manera u otra, es nuestro trabajo de cuidado el principal subsidio al sistema capitalista y a unos gobiernos que hace tiempo que renunciaron a garantizar derechos sociales y que actualmente se limitan a gestionar un sistema que no deja de hacer aguas. ¿O qué se piensan pasaría si convocáramos una huelga internacional de TODAS las cuidadoras? ¡El mundo se convertiría en un caos!

Sufrimos también como mujeres la violencia sobre nuestros cuerpos ejercida en los conflictos bélicos, que con la crisis de civilización no harán más que agravarse; la sufrimos de forma cotidiana en nuestros hogares, en nuestros trabajos, en nuestras escuelas. Sufrimos también la violencia estructural contenida en cada acto de agresión, vejación o discriminación lesbófoba y tránsfoba que se da cada día en la calle, en los puestos de trabajo, en los espacios privados o desde las instituciones. Sufrimos la violencia ejercida contra las mujeres migrantes por una Ley de Extranjería clasista, xenófoba y heteropatriarcal que las convierte en ciudadanas y trabajadoras de tercera y las condena a la vulnerabilidad, la precariedad y la invisibilidad. Sufrimos de forma particularmente violenta los efectos de las crisis las mujeres jóvenes, ya que hemos soportado el mayor aumento en las tasas de paro en los dos últimos años y tenemos la mayoría de contratos temporales y becas. Sufrimos todas las mujeres la violencia ejercida por las instituciones que, en alianza con la Iglesia Católica y su política de control de nuestros cuerpos y nuestra sexualidad, siguen negándonos nuestro derecho al aborto libre y gratuito fuera del Código Penal e incluido en la Sanidad Pública.

Este momento de crisis es un momento de desconcierto, de sufrimiento y, para muchas, de desesperanza. No obstante, también tenemos que seguir reivindicándolo como un momento de denuncia, de respuestas colectivas y de posibilidades de grandes cambios. En un contexto en que las contradicciones de este sistema opresivo pesan más que nunca, es la hora de seguir ampliando, desde un feminismo de resistencia pero también de combate y reivindicación, las grietas de un sistema, que, hoy más que nunca, no se aguanta por ningún lado.

En un firme rechazo de los actuales intentos de las élites políticas y económicas de reformar aquello irreformable, tenemos que aprovechar para difundir y hacer avanzar propuestas de cambio basadas en otras lógicas: en la de la solidaridad, en la de la igualdad, en la de la libertad, en la del bien común, en la de los derechos sociales y de los pueblos. En definitiva, en la lógica de la vida. Propuestas que tengan en cuenta y combatan todas las opresiones y las diferentes formas en que éstas se entrecruzan para garantizar la pervivencia del sistema. Propuestas feministas y anticapitalistas.

Contra las crisis del capitalismo ¡Revolución feminista!

He encontrado a Camps en mi nevera

CONCENTRACIÓN lunes 1 de marzo de 2010 A LAS 18:30h en la Plaza Capuchinos frente al Centro de Internamiento (CIE)

COORDINADORA DE INMIGRANTES MALAGA
NINGUNA PERSONA ES ILEGAL
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El lunes 1 de marzo a las 18,30 hs la Coordinadora de Inmigrantes de Málaga convoca, y pide el apoyo de todos para la concentración que realizaremos en las puertas del centro de internamiento de Capuchinos, apoyando la huelga de hambre iniciada por los internos del centro de internamiento de Zona Franca (Barcelona) y a las jornadas de lucha convocadas desde diferentes países, contra el racismo, por el cierre de los centros de internamiento de extranjeros y por los derechos de las personas inmigradas, una jornada que en Francia e Italia se traducirá en una huelga general convocada por los inmigrantes

¡Ninguna persona es ilegal!
¡Derechos para todos!
¡Cerremos los CIEs!

Propuesta de Reforma Laboral: Una negociación para abaratar el despido y recortar los derechos de los trabajadores

En un contexto de profunda crisis del capitalismo mundial, los intentos desesperados de los diferentes gobiernos en suavizar los efectos de la misma, mediante la inyección masiva de dinero público en la economía, han llegado a su fin. Con la mecha encendida del mercado de deuda pública en Grecia, la especulación masiva de los mercados financieros ha empezado a castigar las emisiones de deuda de los gobiernos occidentales. El estado español ha hecho sonar todas las alarmas al alcanzar una cifra escandalosa de 4 millones de parados y un 11,4 % de déficit público en el año 2009, siendo víctima de la huida y la especulación del capital internacional. El esperpento de sistema en que se ha convertido el capitalismo, ha llegado a crear una situación en la que los mercados financieros que han recibido ayudas públicas multimillonarias en el último año, especulan contra los estados que precisamente han dado esas ayudas, por el riesgo de impago de la

deuda de los mismos. Lejos de no ceder a las voraces presiones del capital financiero, el gobierno del PSOE ha claudicado y ha lanzado un programa salvaje de recorte de derechos, haciendo recaer sobre las clases trabajadoras el peso de la deuda pública y la crisis. Éste programa se basa en tres ejes de recortes históricos contra los trabajadores, que consisten en una reducción drástica del gasto público de 50 mil millones de euros (no se dice de dónde), el aumento de la edad de jubilación a los 67 años y del periodo de cálculo de las mismas, y una propuesta de reforma laboral que sienta las bases para negociar la eliminación de una serie de derechos fundamentales de los trabajadores.


Intento de abaratar y facilitar el despido por la puerta de atrás

Al contrario de lo aparecido en los grandes medios de comunicación y de lo declarado por los dirigentes de UGT y CCOO, el planteamiento del gobierno contenido en el documento "Líneas de actuación en el mercado de trabajo para su discusión con los interlocutores sociales en el marco del diálogo social". no es nada inconcreto, ni plantea una reforma laboral "light". El documento propuesto por el gobierno sienta las bases para un fuerte recorte de derechos de los trabajadores que se concreta en el abaratamiento del despido, la restricción de la negociación colectiva o el papel de las ETTs como sustitutas del INEM. No es casualidad que el dirigente de la patronal CEOE, por tanto, declarara que "el documento tiene contenido y va en la buena dirección".


Es necesario recordar que la indemnización de 45 días por año trabajado (que puede llegar a 3,5 años de salario de máximo) es en caso exclusivo de despido improcedente, es decir, en caso de despido sin causa o injustificado. Pero esto no quiere decir que el coste de despido en el estado español sea ese para el empresario, ya que el despido es libre y son 45 días de indemnización si el empresario despide por capricho, sin motivo y sin una causa real. En éste país desgraciadamente para los trabajadores se puede despedir por 0 euros de indemnización (caso de despido disciplinario) o por 20 días por año trabajado (1 año de salario como máximo) en caso de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Es precisamente en éste tipo de despido donde el gobierno plantea en su documento lo siguiente: "(...) es obligado abrir una reflexión sobre si no resultaría más eficiente para el funcionamiento de nuestro

mercado de trabajo, reforzar y racionalizar, como señala la letra del Estatuto de los Trabajadores, el principio de causalidad del despido mediante una más clara distinción entre despidos disciplinarios y despidos económicos y, particularmente, la diferenciación entre el carácter procedente e improcedente de estos últimos." Mediante éste párrafo se sienta las bases para negociar un abaratamiento del despido por la vía de revisar las causas del mismo y facilitar al empresario que pueda despedir más barato de forma real y efectiva.


La patronal se ha quejado a menudo de que la jurisdicción laboral pone muchas trabas para reconocer el despido objetivo, ya que obliga a una serie de garantías de protección del trabajador y también de justificación razonada de que la medida no es arbitraria por parte del empresario. En ésta propuesta, el gobierno propone de forma obligada negociar cómo desproteger al trabajador y lograr para el empresario una mayor facilidad para despedir a bajo coste. De llevarse a la práctica en esa dirección dejaría desprotegidos a todos los trabajadores sin excepción, tanto activos como no activos.


Asimismo, el gobierno abre otra puerta para abaratar el despido mediante la ampliación del contrato de fomento del empleo a más colectivos que sólo a los hombres parados de 30 a 45 años; un contrato que tiene 33 días de indemnización en caso de despido improcedente (2 años de salario como máximo). Concretamente expone lo siguiente: "examinar las posibilidades de ampliar la utilización de esta modalidad contractual "


Restricción del derecho de los trabajadores a la negociación colectiva

En un contexto de crisis general, paro masivo y miedo a perder el puesto de trabajo, el instrumento de la negociación colectiva por sector, territorial y por empresa aglutina a los trabajadores como clase y refuerza la unidad del movimiento obrero más allá del límite estrecho del propio centro de trabajo. Pues bien, el gobierno también quiere tocar la negociación colectiva e insta a patronal y sindicatos a lo siguiente: " La negociación colectiva presenta problemas en España desde hace años, como son, sumariamente, los siguientes: la atomización de la negociación colectiva; la deficiente articulación entre los diferentes niveles de negociación -convenios sectoriales, territoriales y de empresa- (...) Las medidas de flexibilidad interna negociada entre las empresas y los representantes de los trabajadores para mejorar la adaptabilidad, la movilidad y la productividad deberían ser el terreno a explorar para encontrar los equilibrios

indispensables." Con este párrafo se sientan las bases para negociar la desaparición de los convenios provinciales de sector, instrumentos básicos de agrupamiento por sectores de los trabajadores de diferentes empresas y profundiza la atomización de la clase obrera a la hora de luchar de forma general en defensa de las condiciones de empleo y trabajo. Se relega la negociación colectiva al ámbito de empresa que en la práctica es un "sálvese quién pueda", introduciendo la competencia entre las mismas para reducir las condiciones de trabajo forzando, en un contexto de paro masivo, a la pérdida de derechos de los trabajadores en las empresas con menos fuerza laboral y sindical. El hecho resultante de éste recorte en la negociación colectiva, sólo puede ser unas relaciones laborales a la carta para el empresario y un fuerte retroceso de los derechos laborales de los trabajadores de forma general, máxime en el actual contexto de paro creciente y

de crisis del capitalismo.

Más precariedad laboral

En el documento del gobierno se avanza la posibilidad de penalizar los contratos temporales y perseguir el fraude en los mismos, una opción positiva, pero al mismo tiempo expone que las Empresas de Trabajo Temporal ETTs con ánimo de lucro entren en los servicios públicos de empleo (INEM) lo que significa en la práctica el inicio de su privatización y, por tanto, una mayor precarización de las relaciones laborales sin derechos. Las bases de negociación continúan en el documento del gobierno con más ataques a los trabajadores, como pretender un contrato a tiempo parcial con menos garantías, seguir con la presión de inspección contra los trabajadores que se den de baja por enfermedad o introducir EREs temporales de suspensión más rápidos y esto es importante, sin la posible revisión de la autoridad administrativa del expediente presentado por el empresario, por lo que también es una vía para reducir el salario del trabajador de forma

fraudulenta sin que se vislumbre una garantía clara de mantenimiento del puesto de trabajo en el futuro.

No al pacto social para recortar derechos de los trabajadores.

Es necesaria una Huelga General YA


Esta reforma es inaceptable. En primer lugar, porque los trabajadores no tenemos ninguna culpa en esta crisis y, por tanto, no tenemos por qué pagarla. En segundo lugar, porque culpabilizar a las relaciones laborales del escandaloso paro existente es una injusticia que ya estamos hartos de escuchar porque exculpa a los verdaderos responsables de ésta crisis que no son otros que los especuladores y los banqueros. En tercer lugar, porque sólo se pretende desproteger a los trabajadores con la excusa de crear empleo, cuando éste depende fundamentalmente del grado de crecimiento de la actividad económica.


Todos los trabajadores tenemos que entender que es con la movilización general como podemos parar éstos ataques. Los dirigentes de UGT y CCOO deben de girar a la izquierda y abandonar ésta política de pacto social que no lleva a ninguna solución: es necesaria una Huelga General que frene el chantaje empresarial, la destrucción masiva de empleo y que reivindique que se penalice la temporalidad; que se eleve la indemnización de forma importante en la extinción de los contratos temporales, además de seguir en la línea de que el trabajador elija entre el trabajo y el dinero en caso de despido improcedente y no como ahora que elige el empresario, a pesar de que despide sin motivo. Pero sobretodo, es necesario reivindicar que para crear empleo hay que sacar dinero de donde lo hay, del capital financiero y la banca que es inevitable nacionalizar para crear puestos de trabajo y defender a los más débiles.


David Bernardo Nevado

CGT Hotel Puente Romano (Marbella)

Ante las manifestaciones convocadas por CCOO y UGT contra el aumento de la edad de jubilación.

Comunicado de Izquierda Anticapitalista

¡ESTO SÓLO SE DETIENE CON UNA HUELGA GENERAL!

Ni son cosas diferentes, ni hay nada que negociar. La contrarreforma de las pensiones, la moderación salarial y la reforma del mercado laboral forman parte de una misma política. El gobierno está cediendo ante las exigencias de bancos, aseguradoras y multinacionales. Los causantes de la crisis quieren que la clase trabajadora siga pagando sus consecuencias.

La alarma sobre la inviabilidad del régimen de pensiones es una operación de intoxicación de la opinión pública. Hay superávit de la Seguridad Social, el aumento de la productividad compensa la mayor longevidad de la población, la curva demográfica tiende a equilibrarse... Y nada impide que los presupuestos generales del Estado contribuyan al pago de las pensiones. El problema es otro. Zapatero, siguiendo la estela de los gobiernos liberales europeos, inyectó sumas ingentes de dinero público para evitar la quiebra de los bancos, víctimas de su propia codicia especulativa. Este dinero ha servido para seguir especulando e incluso para comprar títulos de deuda pública que ha emitido el gobierno para financiar aquellos rescates. Ahora, el Estado está endeudado y esos mismos especuladores exigen que se recorte el gasto social y presionan para que se les abran nuevos nichos de negocio, como los planes privados de pensiones.

Empieza un nuevo ataque de fondo contra nuestras condiciones de vida, terriblemente maltrechas por la explosión del paro. Grecia anuncia los tiempos que se avecinan. Esto no se detiene con amables conversaciones. El acuerdo de contención salarial firmado con la CEOE es irresponsable: sólo el mundo del trabajo adopta compromisos, mientras que las empresas tienen toda laxitud para descolgarse. La reforma laboral se avista como un nuevo recorte de derechos, abaratando el despido, redistribuyendo el desempleo más que el trabajo (con el "modelo alemán") y otorgando nuevas prerrogativas a las ETT. Es hora de detener esta ofensiva. Eso sólo es posible con un potente movimiento social, con una huelga general que fuerce la retirada de las contrarreformas del gobierno y que plantee un plan de medidas de urgencia social y ecológica frente la crisis. Si la huelga general "no está en la agenda de los sindicatos", hace falta que entre todas y todos la inscribamos. El giro que ha tomado el "gobierno amigo" del PSOE es la mejor manera de propulsar al PP hasta la Moncloa. Sólo la movilización ciudadana puede abrir una salida positiva.

Desde Izquierda Anticapitalista proponemos las siguientes medidas urgentes:

Defensa del sistema público de pensiones. Instaurar una tributación progresiva y acabar con el fraude fiscal, estimado en 80.000 millones de euros. Más de lo que haría falta para pasar de inmediato a la jubilación a los 60 años, liberando puestos de trabajo.

Semana laboral de 35 h sin pérdida de salario. Salario social de 1.200 euros. Prolongar la cobertura del desempleo indefinidamente. Suspender los desahucios.

Defensa de los servicios públicos contra las privatizaciones y la austeridad presupuestaria. Que los recortes se apliquen a las dietas ostentosas (empezando por la Casa Real) y al gasto militar (¡sigue aumentando el contingente español en Afganistán!).

Prohibición de los despidos en las empresas que registren ganancias. Cambio de modelo productivo, preparando la reconversión de amplios sectores (automoción, construcción...) hacia actividades socialmente útiles y medioambientalmente sostenibles.


Nacionalización de la banca, bajo control social, para constituir un servicio público de crédito y ahorro que permita pilotar esa transformación.

Nacionalización de los sectores estratégicos de la energía y las comunicaciones.


¡ HACE FALTA YA UNA HUELGA GENERAL!


www.anticapitalistas.org