SOLIDARIDAD CON LOS HOTELES DE LA COSTA DEL SOL

SOLIDARIDAD CON LOS HOTELES DE LA COSTA DEL SOL

Como ya hemos dicho en anteriores comunicados, es necesario coordinar las luchas de todo el sector de Hostelería de la Costa del Sol. La causa de todos los despidos, regulaciones de plantillas, expedientes de suspensión por reformas, etc. etc., es siempre la misma y en todos los Hoteles afectados.

Las causas están claras, son los intereses especulativos de los Empresarios que han ido destruyendo la infraestructura hotelera, del Boom turístico, subordinándolos a los intereses de los grupos empresariales ligados con el Boom de la construcción, ( de Boom en Boom y ahora cambio de sector)

Efectivamente los hoteles en esta situación: Biblos, Los Monteros, Puente Romano, Incosol, Las Dunas, Cafetería Marbella… tienen común su fecha de construcción, una gran patrimonio urbanísticos (Grandes superficies, campos de Golf), y una plantilla con una, relativamente alta antigüedad, en el puesto de trabajo. Por lo tanto su interés para el Capital se centra en la especulación de los terrenos en donde se encuentran y esto dentro de la pasividad más absoluta de los Sindicatos que se encontraban en los Comités de Empresa.

En ejemplo (para que se entienda aunque sea un poco largo) puede ser la historia del Hotel Los Monteros (como hotel paradigmático en Marbella) primero la familia García Egocheaga, que entró en escena en los años 90 comprando el Hotel Incosol y el Hotel Los Monteros, con sus respectivas fincas, con mucho terreno para construir viviendas. Este propietario compró los activos de estos dos hoteles por el precio simbólico de una peseta. Lógicamente, esta empresa se hizo cargo de las deudas que tenían contraídas con la Seguridad Social, Hacienda, bancos y con los trabajadores de ambos hoteles. El sindicato CCOO y el Comité de Empresa llegaron a un acuerdo con la propiedad para que el Hotel Los Monteros cerrase sus puertas por seis meses para llevar a cabo un plan de reformas. Los trabajadores del Hotel los Monteros pasaron al desempleo con un expediente de suspensión por reformas. Las obras se fueron eternizando y duraron veinte meses, ya que tuvieron varios parones en el tiempo, porque el propietario se había quedado sin financiación. Tanto es así que se tuvo que hacer cargo la Cadena Hotelera Le Meridien, que fue la que asumió la última parte del gasto de la reforma para que pudieran abrir Primero se segregó el campo de golf Rio Real por parte de la familia Coca, dejándolo libre de cargas, donde estaba ubicado el club hípico, además de unos veinte bungalows que pertenecían al hotel los Monteros, ubicados a unos doscientos metros mismo. La familia García Egocheaga vendió el club de tenis --unos 18.000 m2 -- con el objetivo de urbanizarlo y construir adosados. En el año 2005, un empresario libanés, tomó el relevo del hotel para dárselo, hace tan solo seis meses, al grupo petrolero ruso North West Oil. El empresario libanés también especuló con parte del Hotel: como ya no quedaban terrenos, vendió unas cien habitaciones del edificio Mirador a un fondo de inversiones Aralia Properties SL, también segregó el Club de Playa “La Cabane” en una nueva sociedad, seguramente con la idea de venderlo. No le dio tiempo ya que la situación financiera de este empresario, que también es el dueño del Hotel las Dunas, hace agua. Por ello se produjo la venta al grupo petrolero North West Oil el 3 de diciembre de 2008, pero esta vez fue mejor no tuvieron que pagar un céntimo. Este produce un cierre patronal y las cosas se encuentran así y con la perdida de mas cien puestos de trabajo durante este proceso.

Ya los trabajadores de los distintos hoteles ni llevan la cuenta de los despidos, desánimos, abandonos, etc., que todos esto hoteles en conjunto han producido al sector de hotelería. El ultimo episodio (vendrán mas) es en el Hotel Puente Romano donde la empresa no solo consiguió mediante chantajes y amenazas ( y, todo hay que decirlo, sin que la dirección de CC.OO en Málaga haya hecho ningún esfuerzo en contra de la ofensiva de la Empresa) la revocación del Comité de Empresa (que además era del sector critico de CC.OO.)sino que, además, despide a los dos trabajadores, al día siguiente, del preaviso para nuevas elecciones que propugna CGT con los compañeros despedidos ( con estos dos nuevos despidos ya van 39 en el Hotel).

Esto ha pasado pasando por el desinterés de CC.OO. y UGT de llevar adelante una lucha consecuente y unificada en el sector anteponiendo sus intereses, de negociaciones sin futuro y pactos sin principios, a los de los traba bajadores. Han desmovilizado no queriendo darse cuenta que el problema no era de rentabilidad de un sector sino de puro afán especulativo por parte de los distintos propietarios, ligados a los sectores del ladrillo, con todo lo que ello supone en España, y por lo tanto del Capital puramente especulativo.

La Junta de Andalucía es plenamente consciente de todo esto, y dentro de la forma de actuar del Gobierno del PSOE, decide que lo mejor en no hacer nada, ya se arreglaran las cosas por si solas, es decir que la crisis la pagan los únicos que no la ha provocado : Los trabajadores. Basta con enviar un inspector de trabajo y poner una multa que los Empresarios ni se molestan en mirar, ya deben millones de Euros, que les importa una multilla de nada.

Izquierda Anticapitalista en Málaga ya lleva algún tiempo denunciando esta situación y defendiendo la única alternativa que puede llevar a la victoria a los trabajadores: La Expropiación de las Empresas y su gestión por parte del Comité de Empresa con los avales necesario de la Junta de Andalucía. El problema es que hasta ahora no se ha demostrado que las empresas no son rentables, sino que solo se han querido para especular con los terrenos.

CONTRA LA ESPECULACION: EXPROPIACIÓN
POR LA COORDINACIÓN DE LAS LUCHAS DE LOS TRABAJADORES/AS

Propuesta de Reforma Laboral: Una negociación para abaratar el despido y recortar los derechos de los trabajadores

En un contexto de profunda crisis del capitalismo mundial, los intentos desesperados de los diferentes gobiernos en suavizar los efectos de la misma, mediante la inyección masiva de dinero público en la economía, han llegado a su fin. Con la mecha encendida del mercado de deuda pública en Grecia, la especulación masiva de los mercados financieros ha empezado a castigar las emisiones de deuda de los gobiernos occidentales. El estado español ha hecho sonar todas las alarmas al alcanzar una cifra escandalosa de 4 millones de parados y un 11,4 % de déficit público en el año 2009, siendo víctima de la huida y la especulación del capital internacional. El esperpento de sistema en que se ha convertido el capitalismo, ha llegado a crear una situación en la que los mercados financieros que han recibido ayudas públicas multimillonarias en el último año, especulan contra los estados que precisamente han dado esas ayudas, por el riesgo de impago de la

deuda de los mismos. Lejos de no ceder a las voraces presiones del capital financiero, el gobierno del PSOE ha claudicado y ha lanzado un programa salvaje de recorte de derechos, haciendo recaer sobre las clases trabajadoras el peso de la deuda pública y la crisis. Éste programa se basa en tres ejes de recortes históricos contra los trabajadores, que consisten en una reducción drástica del gasto público de 50 mil millones de euros (no se dice de dónde), el aumento de la edad de jubilación a los 67 años y del periodo de cálculo de las mismas, y una propuesta de reforma laboral que sienta las bases para negociar la eliminación de una serie de derechos fundamentales de los trabajadores.


Intento de abaratar y facilitar el despido por la puerta de atrás

Al contrario de lo aparecido en los grandes medios de comunicación y de lo declarado por los dirigentes de UGT y CCOO, el planteamiento del gobierno contenido en el documento "Líneas de actuación en el mercado de trabajo para su discusión con los interlocutores sociales en el marco del diálogo social". no es nada inconcreto, ni plantea una reforma laboral "light". El documento propuesto por el gobierno sienta las bases para un fuerte recorte de derechos de los trabajadores que se concreta en el abaratamiento del despido, la restricción de la negociación colectiva o el papel de las ETTs como sustitutas del INEM. No es casualidad que el dirigente de la patronal CEOE, por tanto, declarara que "el documento tiene contenido y va en la buena dirección".


Es necesario recordar que la indemnización de 45 días por año trabajado (que puede llegar a 3,5 años de salario de máximo) es en caso exclusivo de despido improcedente, es decir, en caso de despido sin causa o injustificado. Pero esto no quiere decir que el coste de despido en el estado español sea ese para el empresario, ya que el despido es libre y son 45 días de indemnización si el empresario despide por capricho, sin motivo y sin una causa real. En éste país desgraciadamente para los trabajadores se puede despedir por 0 euros de indemnización (caso de despido disciplinario) o por 20 días por año trabajado (1 año de salario como máximo) en caso de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Es precisamente en éste tipo de despido donde el gobierno plantea en su documento lo siguiente: "(...) es obligado abrir una reflexión sobre si no resultaría más eficiente para el funcionamiento de nuestro

mercado de trabajo, reforzar y racionalizar, como señala la letra del Estatuto de los Trabajadores, el principio de causalidad del despido mediante una más clara distinción entre despidos disciplinarios y despidos económicos y, particularmente, la diferenciación entre el carácter procedente e improcedente de estos últimos." Mediante éste párrafo se sienta las bases para negociar un abaratamiento del despido por la vía de revisar las causas del mismo y facilitar al empresario que pueda despedir más barato de forma real y efectiva.


La patronal se ha quejado a menudo de que la jurisdicción laboral pone muchas trabas para reconocer el despido objetivo, ya que obliga a una serie de garantías de protección del trabajador y también de justificación razonada de que la medida no es arbitraria por parte del empresario. En ésta propuesta, el gobierno propone de forma obligada negociar cómo desproteger al trabajador y lograr para el empresario una mayor facilidad para despedir a bajo coste. De llevarse a la práctica en esa dirección dejaría desprotegidos a todos los trabajadores sin excepción, tanto activos como no activos.


Asimismo, el gobierno abre otra puerta para abaratar el despido mediante la ampliación del contrato de fomento del empleo a más colectivos que sólo a los hombres parados de 30 a 45 años; un contrato que tiene 33 días de indemnización en caso de despido improcedente (2 años de salario como máximo). Concretamente expone lo siguiente: "examinar las posibilidades de ampliar la utilización de esta modalidad contractual "


Restricción del derecho de los trabajadores a la negociación colectiva

En un contexto de crisis general, paro masivo y miedo a perder el puesto de trabajo, el instrumento de la negociación colectiva por sector, territorial y por empresa aglutina a los trabajadores como clase y refuerza la unidad del movimiento obrero más allá del límite estrecho del propio centro de trabajo. Pues bien, el gobierno también quiere tocar la negociación colectiva e insta a patronal y sindicatos a lo siguiente: " La negociación colectiva presenta problemas en España desde hace años, como son, sumariamente, los siguientes: la atomización de la negociación colectiva; la deficiente articulación entre los diferentes niveles de negociación -convenios sectoriales, territoriales y de empresa- (...) Las medidas de flexibilidad interna negociada entre las empresas y los representantes de los trabajadores para mejorar la adaptabilidad, la movilidad y la productividad deberían ser el terreno a explorar para encontrar los equilibrios

indispensables." Con este párrafo se sientan las bases para negociar la desaparición de los convenios provinciales de sector, instrumentos básicos de agrupamiento por sectores de los trabajadores de diferentes empresas y profundiza la atomización de la clase obrera a la hora de luchar de forma general en defensa de las condiciones de empleo y trabajo. Se relega la negociación colectiva al ámbito de empresa que en la práctica es un "sálvese quién pueda", introduciendo la competencia entre las mismas para reducir las condiciones de trabajo forzando, en un contexto de paro masivo, a la pérdida de derechos de los trabajadores en las empresas con menos fuerza laboral y sindical. El hecho resultante de éste recorte en la negociación colectiva, sólo puede ser unas relaciones laborales a la carta para el empresario y un fuerte retroceso de los derechos laborales de los trabajadores de forma general, máxime en el actual contexto de paro creciente y

de crisis del capitalismo.

Más precariedad laboral

En el documento del gobierno se avanza la posibilidad de penalizar los contratos temporales y perseguir el fraude en los mismos, una opción positiva, pero al mismo tiempo expone que las Empresas de Trabajo Temporal ETTs con ánimo de lucro entren en los servicios públicos de empleo (INEM) lo que significa en la práctica el inicio de su privatización y, por tanto, una mayor precarización de las relaciones laborales sin derechos. Las bases de negociación continúan en el documento del gobierno con más ataques a los trabajadores, como pretender un contrato a tiempo parcial con menos garantías, seguir con la presión de inspección contra los trabajadores que se den de baja por enfermedad o introducir EREs temporales de suspensión más rápidos y esto es importante, sin la posible revisión de la autoridad administrativa del expediente presentado por el empresario, por lo que también es una vía para reducir el salario del trabajador de forma

fraudulenta sin que se vislumbre una garantía clara de mantenimiento del puesto de trabajo en el futuro.

No al pacto social para recortar derechos de los trabajadores.

Es necesaria una Huelga General YA


Esta reforma es inaceptable. En primer lugar, porque los trabajadores no tenemos ninguna culpa en esta crisis y, por tanto, no tenemos por qué pagarla. En segundo lugar, porque culpabilizar a las relaciones laborales del escandaloso paro existente es una injusticia que ya estamos hartos de escuchar porque exculpa a los verdaderos responsables de ésta crisis que no son otros que los especuladores y los banqueros. En tercer lugar, porque sólo se pretende desproteger a los trabajadores con la excusa de crear empleo, cuando éste depende fundamentalmente del grado de crecimiento de la actividad económica.


Todos los trabajadores tenemos que entender que es con la movilización general como podemos parar éstos ataques. Los dirigentes de UGT y CCOO deben de girar a la izquierda y abandonar ésta política de pacto social que no lleva a ninguna solución: es necesaria una Huelga General que frene el chantaje empresarial, la destrucción masiva de empleo y que reivindique que se penalice la temporalidad; que se eleve la indemnización de forma importante en la extinción de los contratos temporales, además de seguir en la línea de que el trabajador elija entre el trabajo y el dinero en caso de despido improcedente y no como ahora que elige el empresario, a pesar de que despide sin motivo. Pero sobretodo, es necesario reivindicar que para crear empleo hay que sacar dinero de donde lo hay, del capital financiero y la banca que es inevitable nacionalizar para crear puestos de trabajo y defender a los más débiles.


David Bernardo Nevado

CGT Hotel Puente Romano (Marbella)

Por la defensa del empleo, los salarios y los derechos democráticos de los trabajadores en la hostelería malagueña

Por la defensa del empleo, los salarios y los derechos democráticos

de los trabajadores en la hostelería malagueña

Los trabajadores y trabajadoras del Hotel Puente Romano llevan enfrentando, desde hace más de dos años, una ofensiva patronal contra sus derechos laborales y sindicales, y en defensa de los puestos de trabajo. Desde noviembre de 2008, la dirección del Hotel ha procedido a despedir a 40 trabajadores, entre ellos sindicalistas y miembros del Comité de Empresa, con todo tipo de argumentos arbitrarios e inaceptables; ha impuesto una auténtica mordaza sobre la plantilla, amenazando a los trabajadores con todo tipo de medidas represivas. Un proceso que ha culminado en la brutal campaña antisindical que ha supuesto la revocación del Comité de Empresa, un comité formado por trabajadores que se han destacado en la defensa de un sindicalismo de clase, combativo y democrático.

La revocación del Comité de Empresa, el pasado 15 de diciembre de 2009, después de un primer intento frustrado en febrero, es un ataque al conjunto del movimiento obrero y sindical de Málaga. Este hecho, al que se suman otras agresiones antisindicales en hoteles y establecimientos hosteleros, tiene como objetivo debilitar a los sindicatos, imponer una atmósfera de terror en las plantillas, para de esta manera poder extender los ataques y profundizarlos en el próximo periodo. Los trabajadores del sector de la hostelería malagueña hemos sido víctimas de todo tipo de atropellos en estos años, y la única forma de hacerles frente es con organizaciones sindicales fuertes, y decididas a llevar a cabo una acción sindical basada en la movilización unitaria del conjunto de los trabajadores del sector.

Por la readmisión inmediata de los despedidos

Inmediatamente después de la revocación, la dirección del Hotel Puente Romano procedió al despido de tres miembros del Comité de Empresa. En concreto, el pasado 9 de enero fueron despedidos Antonio Núñez y David Bernardo, presidente y secretario del Comité de Empresa. Asimismo, el 14 de enero, la Dirección de la Empresa comunicó el despido, sin más explicación, a la trabajadora Cristina Pérez, vicesecretaria del Comité. Estos despidos se suman al del compañero Federico Gutiérrez, también miembro del Comité, que fue despedido en octubre del año pasado.

La revocación del Comité de Empresa del Hotel Puente

Romano y el despido de los sindicalistas de este comité, es un serio aviso de los ataques que la patronal está dispuesta a emprender en el sector en los próximos meses.
Obviamente, en medio de una crisis económica sin precedentes, y ante la a usencia de una respuesta contundente por parte de las direcciones de los sindicatos de clase, muchos trabajadores se encuentran desarmados y son presa del miedo a perder el puesto de trabajo. Romper con esta dinámica es fundamental, y la responsabilidad de ello recae en nuestras organizaciones de clase, que deben rectificar su estrategia sindical y pasar a la ofensiva frente a los ataques de la patronal.

La debilidad invita a la agresión. La política de mirar hacia otro lado, o de llegar a acuerdos y pactos con la patronal y el gobierno, sólo vale para servir en bandeja nuevos retrocesos en nuestros salarios y en nuestras condiciones de trabajo, y no impide de ninguna manera que los patrones sigan despidiendo. Ha demostrado ser una política que no sirve para defender los intereses de los trabajadores y sus familias. Las últimas medidas anunciadas de ampliar la edad de jubilación a los 67 años y los años de cotización, demuestran que sólo con la lucha lograremos obligar al gobierno a adoptar medidas en beneficio de las familias trabajadoras.

La corrupción económica destruye empleo y vulnera derechos

Con la excusa de la crisis numerosos empresarios se han subido al carro de realizar todo tipo de atropellos contra los derechos laborales, el empleo y las más elementales normas de convivencia democrática y de diálogo con los trabajadores. Los casos de hoteles como Los Monteros, Incosol, Byblos, Torrequebrada o Puente Romano -con despidos improcedentes, impago de salarios, despidos de miembros de comités de empresa, violación flagrante de leyes laborales, cierres ilegales, etc.-, están empezando a ser la tónica dominante en el sector que más empleo genera en la Costa del Sol.

No es casualidad que la principal problemática del sector de la hostelería se esté dando en hoteles cuyos propietarios están inmersos en procedimientos judiciales por fraude fiscal, estafa o blanqueo de capitales. Asimismo, no es admisible que la Junta de Andalucía esté dando ayudas públicas millonarias a empresarios que no garantizan un mínimo de transparencia y respeto a las leyes vigentes. La corrupción sacada a la luz por procesos como Malaya, Ballena Blanca o Hidalgo refleja la degeneración que ha sufrido el sector en los últimos años y la necesidad urgente de que se tomen medidas inmediatas de intervención pública y restructuración de la hostelería que impidan la sangría de la pérdida de miles de puestos de trabajo.

Tras la crisis del sector de la construcción, la Costa del Sol se enfrenta a la posibilidad real de la destrucción de miles de empleos en el sector de la hostelería. La crisis capitalista está destruyendo riqueza sin precedente en las últimas décadas, destrucción que se acentúa todavía más en empresas o sectores afectados por el virus del fraude, la estafa y la corrupción. Si la situación continúa deteriorándose y no se frena la destrucción de puestos de trabajo, la Costa del Sol se puede enfrentar a años de depresión económica.

Hace falta hacer frente a la ofensiva de la patronal desde la defensa firme de los puestos de trabajo, de los salarios y de las condiciones de vida de los trabajadores. En todo el sector de la hostelería de Málaga esto es más que evidente. Parar los pies a la patronal en Puente Romano es fundamental para próximas luchas. La defensa de los derechos sindicales y laborales de los compañeros de Puente Romano es, en definitiva, la defensa de los derechos de todos los trabajadores.

Por todas estas razones, llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras, a todos los ciudadanos y ciudadanas y a toda la población en general, a acudir a este acto público en solidaridad con los compañeros despedidos del Hotel Puente Romano, pero sobre todo en solidaridad con todos los trabajadores y trabajadoras del sector de la hostelería. Las familias trabajadoras no podemos ser los que paguemos los platos rotos de una crisis que nosotros no hemos provocado. ¡Acude!

ACTO PÚBLICO: 19 de febrero a las 18 horas

Salón de Actos del Colegio Público Santa Teresa de Marbella (Junto al campo de fútbol)
Convocan: CGT, SAT, IU, EL MILITANTE

SOLIDARIDAD CON LOS HOTELES DE LA COSTA DEL SOL.

SOLIDARIDAD CON LOS HOTELES DE LA COSTA DEL SOL.

Como ya hemos dicho en anteriores comunicados, es necesario coordinar las luchas de todo el sector de Hostelería de la Costa del Sol. La causa de todos los despidos, regulaciones de plantillas, expedientes de suspensión por reformas, etc. etc., es siempre la misma y en todos los Hoteles afectados.

Las causas están claras, son los intereses especulativos de los Empresarios que han ido destruyendo la infraestructura hotelera, del Boom turístico, subordinándolos a los intereses de los grupos empresariales ligados con el Boom de la construcción, ( de Boom en Boom y ahora cambio de sector)

Efectivamente los hoteles en esta situación: Biblos, Los Monteros, Puente Romano, Incosol, Las Dunas, Cafetería Marbella… tienen común su fecha de construcción, una gran patrimonio urbanísticos (Grandes superficies, campos de Golf), y una plantilla con una, relativamente alta antigüedad, en el puesto de trabajo. Por lo tanto su interés para el Capital se centra en la especulación de los terrenos en donde se encuentran y esto dentro de la pasividad más absoluta de los Sindicatos que se encontraban en los Comités de Empresa.

En ejemplo (para que se entienda aunque sea un poco largo) puede ser la historia del Hotel Los Monteros (como hotel paradigmático en Marbella) primero la familia García Egocheaga, que entró en escena en los años 90 comprando el Hotel Incosol y el Hotel Los Monteros, con sus respectivas fincas, con mucho terreno para construir viviendas. Este propietario compró los activos de estos dos hoteles por el precio simbólico de una peseta. Lógicamente, esta empresa se hizo cargo de las deudas que tenían contraídas con la Seguridad Social, Hacienda, bancos y con los trabajadores de ambos hoteles. El sindicato CCOO y el Comité de Empresa llegaron a un acuerdo con la propiedad para que el Hotel Los Monteros cerrase sus puertas por seis meses para llevar a cabo un plan de reformas. Los trabajadores del Hotel los Monteros pasaron al desempleo con un expediente de suspensión por reformas. Las obras se fueron eternizando y duraron veinte meses, ya que tuvieron varios parones en el tiempo, porque el propietario se había quedado sin financiación. Tanto es así que se tuvo que hacer cargo la Cadena Hotelera Le Meridien, que fue la que asumió la última parte del gasto de la reforma para que pudieran abrir Primero se segregó el campo de golf Rio Real por parte de la familia Coca, dejándolo libre de cargas, donde estaba ubicado el club hípico, además de unos veinte bungalows que pertenecían al hotel los Monteros, ubicados a unos doscientos metros mismo. La familia García Egocheaga vendió el club de tenis --unos 18.000 m2 -- con el objetivo de urbanizarlo y construir adosados. En el año 2005, un empresario libanés, tomó el relevo del hotel para dárselo, hace tan solo seis meses, al grupo petrolero ruso North West Oil. El empresario libanés también especuló con parte del Hotel: como ya no quedaban terrenos, vendió unas cien habitaciones del edificio Mirador a un fondo de inversiones Aralia Properties SL, también segregó el Club de Playa “La Cabane” en una nueva sociedad, seguramente con la idea de venderlo. No le dio tiempo ya que la situación financiera de este empresario, que también es el dueño del Hotel las Dunas, hace agua. Por ello se produjo la venta al grupo petrolero North West Oil el 3 de diciembre de 2008, pero esta vez fue mejor no tuvieron que pagar un céntimo. Este produce un cierre patronal y las cosas se encuentran así y con la perdida de mas cien puestos de trabajo durante este proceso.

Ya los trabajadores de los distintos hoteles ni llevan la cuenta de los despidos, desánimos, abandonos, etc., que todos esto hoteles en conjunto han producido al sector de hotelería. El ultimo episodio (vendrán mas) es en el Hotel Puente Romano donde la empresa no solo consiguió mediante chantajes y amenazas ( y, todo hay que decirlo, sin que la dirección de CC.OO en Málaga haya hecho ningún esfuerzo en contra de la ofensiva de la Empresa) la revocación del Comité de Empresa (que además era del sector critico de CC.OO.)sino que, además, despide a los dos trabajadores, al día siguiente, del preaviso para nuevas elecciones que propugna CGT con los compañeros despedidos ( con estos dos nuevos despidos ya van 39 en el Hotel).

Esto ha pasado pasando por el desinterés de CC.OO. y UGT de llevar adelante una lucha consecuente y unificada en el sector anteponiendo sus intereses, de negociaciones sin futuro y pactos sin principios, a los de los traba bajadores. Han desmovilizado no queriendo darse cuenta que el problema no era de rentabilidad de un sector sino de puro afán especulativo por parte de los distintos propietarios, ligados a los sectores del ladrillo, con todo lo que ello supone en España, y por lo tanto del Capital puramente especulativo.

La Junta de Andalucía es plenamente consciente de todo esto, y dentro de la forma de actuar del Gobierno del PSOE, decide que lo mejor en no hacer nada, ya se arreglaran las cosas por si solas, es decir que la crisis la pagan los únicos que no la ha provocado : Los trabajadores. Basta con enviar un inspector de trabajo y poner una multa que los Empresarios ni se molestan en mirar, ya deben millones de Euros, que les importa una multilla de nada.

Izquierda Anticapitalista en Málaga ya lleva algún tiempo denunciando esta situación y defendiendo la única alternativa que puede llevar a la victoria a los trabajadores: La Expropiación de las Empresas y su gestión por parte del Comité de Empresa con los avales necesario de la Junta de Andalucía. El problema es que hasta ahora no se ha demostrado que las empresas no son rentables, sino que solo se han querido para especular con los terrenos.

CONTRA LA ESPECULACION: EXPROPIACIÓN
POR LA COORDINACIÓN DE LAS LUCHAS DE LOS TRABAJADORES/AS
anticapitalistas.org,
malagaanticapitalista.blogspot.com































.ores en defensa de la dignidad de los trabajadores, de los derechos laborales y sindicales y del empleo en el sector hotelero de la costa del sol. No vamos a estar solos, los trabajadores de Incosol, de Los Monteros, del Don Carlos, del Byblos, de la Cafetería Marbella, etc van a estar con nosotros. Nos jugamos mucho, empresarios sin alma están jugando con nuestros derechos, con nuestros salarios y con nuestros empleos. Compañeros y compañeras ¡ defendamos lo que es nuestro!